Vuoi risparmiare soldi sulla sanità? Strumenti che aiutano

Se siete alla ricerca di modi per risparmiare denaro sulla sanità, che non sono certamente da solo. Nel 2014, i consumatori statunitensi hanno speso un enorme $ 3,0 miliardi di dollari su spesa sanitaria, secondo il Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Questo totale da capogiro rappresenta quasi il 18% del prodotto interno lordo degli Stati Uniti. (Per ulteriori informazioni su questo, leggere il ricchi spendono di più per l’assistenza sanitaria.) A peggiorare le cose, quasi un quarto degli americani di età compresa tra 19 e 64 anni sono stati considerati adeguatamente assicurata nel 2014 grazie alle franchigie alte, secondo un sondaggio Commonwealth Fund.

Come un numero crescente di consumatori si rendono conto che non possono permettersi di pagare le spese mediche ripide, molti stanno trascurando di ottenere l’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno. Secondo un sondaggio Gallup, uno su tre americani dicono di aver messo fuori trattamento medico a causa del costo esorbitante – e la maggior parte di queste persone sono state rimandando il trattamento per le condizioni gravi.

Fortunatamente, i datori di lavoro stanno prendendo l’avviso di queste statistiche sui costi di assistenza sanitaria scioccanti. Nel tentativo di aiutare i loro dipendenti rimanere in buona salute e produttivi, alcune aziende stanno offrendo preziosi strumenti per aiutare i lavoratori ottenere il più grande scoppio per il loro dollaro di assistenza sanitaria.

Prezzo Shopping risparmiare soldi sulla Sanità

Mentre gli americani sono disposti a contrattare-caccia di tutto, dai vestiti alle auto, molti consumatori non si rendono conto che possono anche guardarsi intorno per offerte di assistenza sanitaria. In effetti, i prezzi di assistenza sanitaria variano notevolmente da località a località, secondo uno studio “Health Affairs” – e le distanze non sono necessariamente quella grande. Per esempio, un paziente in stato di gravidanza pagherà $ 522 per una ecografia a Cleveland, Ohio. Tuttavia, se dovesse guidare 60 miglia per il vicino Canton, avrebbe pagato un minimo di $ 183 per la stessa procedura.

Poiché i costi sanitari continuano a razzo per i datori di lavoro e dipendenti in piani di salute alta deducibili sono costretti a pagare più soldi di tasca, shopping in giro per occasioni sanitari è più importante che mai. (Per ulteriori informazioni, consultare Come alta deducibili Health Plans lavoro.) Questo è il motivo per cui molte aziende stanno offrendo strumenti di confronto dei prezzi di assistenza sanitaria per incoraggiare i dipendenti a contrattare-shop per i servizi medici.

Tuttavia, semplicemente offrendo questi strumenti di confronto dei prezzi non sempre tradursi in un risparmio significativo per i datori di lavoro ei loro dipendenti, secondo uno studio pubblicato sul “Journal of American Medical Association.” Perché? Perché i dipendenti semplicemente non li utilizzano. Nello studio, i ricercatori hanno seguito la spesa sanitaria in due grandi aziende che offrono uno strumento di assistenza sanitaria on-line facile da usare che ha permesso ai dipendenti di guardarsi intorno per i prezzi più bassi. Nel corso di un anno, solo il 10% dei 150.000 dipendenti anche effettuato l’accesso al sito web.

Quando quei pochi dipendenti hanno fatto accedere allo strumento, quasi la metà delle ricerche di confronto prezzi hanno condotto fosse per le procedure che costano 1250 $ o più – che li rende più costoso di franchigie dei dipendenti. Perché i dipendenti non avrebbero finire per risparmiare denaro, erano meno motivati ​​a optare per la scelta più conveniente.

Dando ai dipendenti un taglio

Alla luce di questa nuova ricerca, alcuni datori di lavoro hanno deciso di addolcire la pentola, offrendo ai dipendenti un taglio dei risparmi quando scelgono i servizi sanitari più economici. Attraverso questi programmi, i dipendenti che scelgono di servizi a basso costo sono ricompensati con dovunque da $ 25 a $ 500 in assegni o carte regalo.

Lo stato del Kentucky, per esempio, ha iniziato ad offrire servizi di pricing sanitaria ai dipendenti nel 2013 tramite uno strumento commerciale creato da Vital. Intorno allo stesso tempo, lo stato anche iniziato ad offrire alta deducibili piani di salute.

Lo strumento offre Vitals dipendenti incentivo in più per spendere saggiamente sulla sanità, offrendo loro un taglio di risparmio – e il programma ha pagato profumatamente per il Kentucky. Lo stato risparmiato $ 10 milioni tra il 2013 e il 2015, e $ 1,1 milioni tali risparmi sono andati a premiare i dipendenti attenti al prezzo.

Vitals estrae i dati da milioni di indicazioni sulla salute per confrontare i prezzi su 200 procedure mediche “shoppable”, tra cui risonanze magnetiche, analisi del sangue, mammografie e TAC. Secondo la società, gli otto datori di lavoro che utilizzano Vitals salvato $ 12 milioni sulle procedure sanitarie comuni, e dipendenti rastrellato quasi $ 1,5 milioni nel ricompense e salvato una media di $ 625 per il trattamento.

Sanità Bluebook è un altro servizio che offre un sia uno strumento di confronto dei prezzi di assistenza sanitaria e di un programma di ricompense degli impiegati. Entrambi Vitals e Sanità Bluebook considerano la qualità delle cure, offrendo informazioni quali rating del paziente ei punteggi dai Centri statunitensi per il Medicare e Medicaid Services quando disponibili.

Morale della Storia

Mentre sempre più aziende offrono – o passare verso – piani sanitari di alta deducibili, i dipendenti si trovano ad affrontare ripidi costi out-of-pocket per le procedure mediche. Questo è il motivo per cui è più importante che mai per i consumatori di contrattare-shop per i servizi sanitari. Perché i dipendenti spesso hanno bisogno di un spintarella in più per guardarsi intorno per le cure mediche, strumenti di confronto dei prezzi che offrono anche ricompense dipendenti sono spesso l’incentivo più efficace.