Possiamo vedere l’effetto soffitto di vetro in ambito professionale in tutto il mondo. L’articolo che segue è un tentativo di analizzare ciò che è e ciò che gli ostacoli che rappresenta per coloro che cadono vittime silenziose a questo fenomeno discriminatorio.
Noi continuiamo a pensare di un uomo potente come un leader nato e una donna potente come un’anomalia.
~ Margaret Atwood
Non importa quale paese a cui apparteniamo e non importa quanto economico e accademico avanzato una società è, la discriminazione – sia in termini di razza, sesso, etnia, religione, comunità o disabilità fisica / mentale – continua ad esistere. L’unica differenza tra la sua esistenza in contesti socio-economici relativamente avanzati e relativamente arretrate è il livello di accettazione consapevole della sua esistenza. Il più avanzato della società, tanto più la discriminazione è stratificata da una patina di non-esistenza e il minore è una società di anticipo, le più cospicue le forme in cui prevalgono pratiche discriminatorie. effetto soffitto di vetro è il nome dato a tali pratiche discriminatorie all’interno di un’organizzazione che si dirigono verso ostacolare l’avanzamento delle persone discriminate a gradi superiori della gerarchia organizzativa, nonostante tali individui essendo candidati meritevoli in termini di titoli di studio ed esperienza professionale.
Una panoramica del effetto soffitto di vetro
Come discusso sopra, soffitto di vetro è il termine usato per definire la discriminazione sul lavoro o il fenomeno discriminatorio che si svolge sul posto di lavoro e che pone un ostacolo nel percorso di crescita professionale di coloro verso i quali tale discriminazione è diretta. Le forme più comuni di discriminazione sul luogo di lavoro sono quelle politiche che consentono la discriminazione basata su genere, orientamento sessuale e l’origine etnica. Il fatto che tale discriminazione sono chiaramente fuori legge e quasi tutte le politiche delle risorse umane delle aziende condannare tali pratiche, citando ogni atto discriminatorio che assume proporzioni offensive come punibile non scoraggia l’esistenza di questo soffitto di vetro. Infatti, questo fenomeno di limitazione discriminatoria di crescita professionale individuale è noto come soffitto di vetro a causa del fatto che anche se esiste un ostacolo alla ulteriore crescita verso l’alto dopo pochi promozioni, la sua esistenza non è evidente. Non è né ufficiale né espresso.
La maggior parte di noi che sono professionisti che lavorano e rientrano nelle categorie di cui sopra di candidati più inclini a colpire il soffitto di vetro hanno sperimentato una parte o l’altra forma di ostacoli professionali in diverse grandezze di intensità. Durante le nostre valutazioni periodiche, non abbiamo spesso chiesto perché alcune persone, che hanno lavorato allo stesso profilo / processo come noi, riusciamo a ottenere migliori escursioni quando i nostri ingressi organizzativi, nonché l’eccellenza professionale di gran lunga la loro supera? E spesso, le ragioni addotte per tenere a bada le promozioni e la crescita professionale delle vittime del fenomeno soffitto di vetro sembrano avere alcun senso!
Per esempio, supponiamo che si sta lavorando in un KPO come analista processo di back office e la vostra segnalazione del gestore sta eseguendo la vostra valutazione per l’anno corrente. Che senso avrebbe se il responsabile si rifiuta un aumento citando la ragione che non avete preso molta iniziativa per rendere i processi organizzativi più economico e redditizio? Andiamo! Sei solo un analista ed inoltre, tali decisioni sono per artisti del calibro di testa operazioni o di amministratore delegato per far! Senza offesa per i miei colleghi maschi, ma non è tale soffitto di vetro e dei suoi effetti sulle donne, in particolare, piuttosto onnipresenti nella maggior parte delle culture organizzative? Infatti, pregiudizi nei confronti delle donne e la discriminazione sul posto di lavoro è la manifestazione più comune l’effetto soffitto di vetro.
Tipi di ostacoli professionali
Tipi di discriminazione sul posto di lavoro in base al sesso e altri fattori di minoranza possono essere in una delle seguenti forme: – compensazione discriminatorio in cui le persone che fanno lo stesso o simile lavoro in un’organizzazione vengono pagati in modo diverso;
molestie sul posto di lavoro che può essere sotto forma di battute offensive, strambate religiose e razziali, sessuali indesiderati, ecc mirato ai membri di un particolare genere, orientamento sessuale, religione o etnia;
L’assenza di politiche del posto di lavoro che soddisfare le esigenze delle persone con esigenze particolari, come gli individui diversamente abili, genitori single, ecc .;
Typecasting e stereotipi;
Il soffitto clessidra, in cui il bersaglio di tale discriminazione fa arrivare a salire la scala di crescita professionale, ma dopo un periodo più lungo di suo / suoi colleghi che stanno facendo più o meno lo stesso lavoro di lui / lei;
la discriminazione della disabilità nei luoghi di lavoro
Scortese, spesso ostile, ambiente di lavoro che si caratterizza per l’esclusione dei membri che sono oggetto di discriminazione da reti informali e ambienti professionali.
La discriminazione razziale sul posto di lavoro è forse la seconda istanza più diffusa del fenomeno soffitto di vetro dopo la discriminazione di genere sul posto di lavoro.
Le donne e l’effetto soffitto di vetro ha avuto una storia condivisa da secoli – quasi per tutto il tempo che le donne si sono cimentati negli stessi ambiti professionali come gli uomini. Il fatto che alcuni uomini considerano ancora le donne come incapace di avere una carriera finanziariamente promettenti che coinvolgono alti titoli di studio causa loro una preoccupazione per la propria identità e le capacità professionali di essere messo in ombra quando vedono donne che entrano ciò che hanno preso in considerazione come il loro territorio e riuscendo anche lì ! Questo senso di pseudo-minaccia spesso portano questi uomini, che sono in una posizione di potere e autorità, per bloccare la crescita delle donne a un posto di lavoro.
Il fenomeno soffitto di vetro è a dir poco un ingiustizia professionale e sociale, che affonda le sue radici in pregiudizi infondati. Coloro che sono vittime di tali pregiudizi sono molto triste e coloro che danno a tali pregiudizi fino al punto di ostacolare l’avanzamento di una persona meritevole sono molto malato. Prego per il loro bene, così come per il bene di coloro che sono alla fine di ricezione di tali pratiche discriminatorie, che recuperano dalle loro insicurezze pregiudizi-driven e Get Well Soon.