Top 10 Bugie Consulenza per il personale dirvi e non si rendono nemmeno conto!

Pur mantenendo i loro obiettivi e le promesse alla pari, reclutatori spesso indulgono nella menzogna di nuotare attraverso un pool di candidati, e esca il pesce giusto. Questo post tytfrn ti dà una rapida visione della top 10 si trova che i reclutatori vi dicono.
Se si pensa che l’assunzione di professionisti è costosa, provate l’assunzione di dilettanti. – Sconosciuto

Stiamo attenti! E questa volta non intendiamo di cani o ladri. Mentre si è alla ricerca di quel lavoro perfetto con gli occhi binoculare, il vostro reclutatore che si considera potrebbe sventolare una bandiera verde al momento giusto, può solo essere te passare un mucchio di bugie scivoloso. Sappiamo che giace su un curriculum è un peccato professionale, ma che dire di quelli che si arriva a (sogno) lavoro? Does mentendo superare reclutatori, e sono sempre sul fronte etico con un colpo di spugna? No. Veramente no.

La maggior parte di voi saranno sorpresi di sapere che i reclutatori e quelli nelle agenzie o imprese, il più delle volte, mentono ai candidati. Nella maggior parte dei casi, è una menzogna bianca. In alcuni, non sono assolutamente a conoscenza del discorso fuorviante, che è una bugia. Alcuni reclutatori anche fare questo per attirare i candidati in un lavoro che non può essere esattamente adatto a lui / lei. Onestamente, resta anche una ragione forte, che a volte c’è una grande piscina di candidati per i reclutatori da affrontare. Gestione del tempo, le aspettative, fluttuazioni dei mercati, e mettendo tutti nel posto giusto in niente di meno che un puzzle (con segmenti minuscoli) da risolvere.

Qualunque sia la ragione, una menzogna con qualsiasi intenzione, è una menzogna. Ci aspettiamo qualche affare semplice e professionalità. Ancora una volta, i reclutatori sono solo esseri umani, e così, un po ‘fibbing qua e là è destinato ad accadere. Cerchiamo di controllare ciò che queste poche mele marce possono trovarsi sul punto di sfuggire a una giornata di pioggia.

10 Bugie Consulenza per il personale Tell You

Il Lie – Vi terremo il tuo curriculum su file per eventuali future opportunità.

Decoded: Sì, naturalmente, cosa ne pensi. Sto andando mai portarlo fuori dal mio cestino!

Ora che è una conquista. Davvero? Vi rientrano, per questo? La maggior parte dei candidati si sentirebbero in cima al mondo. Capire che quando un reclutatore ti dice che è mantenere il proprio CV in archivio, ci stanno per essere molti degli altri curricula su file ‘troppo. Il che significa, che sta per essere in un grande armadio o perso in altri cento. Una volta che è fuori dalla sua vista, è fuori di testa. Chiaramente un segno; guardare fuori per un’altra opzione.

Il Lie – saremo in contatto.

Decoded: Lei sicuramente non si adattano questa posizione. Si prega di richiamare solo dopo tre mesi, quando c’è un’altra apertura per un altro lavoro, forse.

Non importa quanto convincente e solidale questo suona, sa che si tratta di una menzogna (nel 99% dei casi). Un modo agevole di raccontare il candidato che chiaramente non va bene il conto.

Il Lie – Presto sentire da noi / Vi contatteremo una volta che sono nella rosa dei candidati.

Decoded: Non trattenete il respiro in attesa. Siamo alla ricerca di altre opzioni. Si prega di non applicare altrove fino Were sono sicuri che vogliamo respingere voi.

Ora qui è il fermo, ci sono due possibilità, (e di cui uno è buono) dietro a questa menzogna. Forse avrebbero seriamente ti chiamano in una settimana o giù di lì, perché non sono sicuri se vogliono assumerli. Ma si può anche non sentire indietro da loro. O forse, si otterrebbe una e-mail che indica che non si è più sulla lista per contesa. Chiusura. (Ordinato e pulito).

Il Lie – Lei nella rosa dei candidati, ma non abbiamo finito di intervistare.

Decoded: Sei piano B. Siamo in attesa di migliori candidati (Piano A) per accettare la nostra offerta, in modo da possiamo rifiutare voi dopo.

Suona abbastanza giusto, quando dicono che non hanno finito di intervistare ancora. Ma, significa ancora vogliono guardare fuori per le opzioni migliori di voi. Oppure possono avere contendenti anche ristretto. In ogni caso, si rimane su un terreno infido.

Il Lie – dispiace. I clienti hanno cambiato le loro richieste ed esigenze.

Decoded: Lei è stato adatto per questa posizione. È per questo che vi ho promesso questo lavoro. Ma ora ho una migliore candidato in archivio. Vi sto dumping.

Un recruiter ha i poteri più alti, almeno quando si tratta di preselezione. Questo va come una dichiarazione infallibile. Non si può mettere in dubbio il reclutatore sul perché e come. In rari casi, questa affermazione è vera. Tuttavia, la maggior parte del tempo, vuol dire che avete promesso, ma ha trovato un pesce migliore che potrebbe fare il bagno nelle loro acque poco profonde. * Poooff! E te ne sei andato.

Il Lie – Stipendio dipende sempre dalla vostra esperienza di lavoro. Non possiamo citare una quantità esatta ora.

Decoded: Dammi un’idea delle vostre aspettative, in modo che io so se si adatta la cifra approssimativamente (senza possibilità di trattativa).

Questo è un modo pulito di chiudere la porta a qualsiasi negoziato di stipendio che ci si aspetta. Il selezionatore sa quello che può offrire. Egli semplicemente dire questo per estrarre i numeri da voi. Una volta che gli viene un’idea, si deciderà per quanto tempo la conversazione deve continuare, e come ben presto per eliminare il vostro curriculum.

Il Lie – Hai un curriculum impressionante, ma sei troppo qualificato e con esperienza per questo lavoro.

Decoded: Sei troppo esperto, che ci rende insicuri. Si è sicuri, ma ci vuole assumere qualcuno su un salario minore, che possiamo spadroneggiare con. Forse sei troppo vecchio pure.

In molti casi, i candidati sono altamente qualificati, apt, e troppo buono. Ma che minaccia per alcuni reclutatori. Forse, vogliono un candidato che avrebbe lavorato alla metà del salario che si sta esigenti.

Il Lie – Tu sei il miglior concorrente sulla lista fino ad ora.

Decoded: Ora che si sono nella rosa dei candidati, voglio che tu rimanga fino a quando questa posizione è riempito (da te o da qualcun altro). Spero che siete abbastanza lusingato di attenersi a noi e completare ulteriori round.

Essi saranno lusingare voi per assicurarsi di non lasciare i loro motivi, una volta che ottengono si chiude a preselezione. Quindi tutto questo sta per tenervi impegnati fino al procedimento.

La bugia

Ho ottenuto le informazioni attraverso un collega, che si raccomanda. Non posso rivelare la sua identità, però.

Decoded: Ora che si sono nella rosa dei candidati, voglio che tu rimanga fino a quando questa posizione è riempito (da te o da qualcun altro). Spero che siete abbastanza lusingato di attenersi a noi e completare ulteriori round.

Essi saranno lusingare voi per assicurarsi di non lasciare i loro motivi, una volta che ottengono si chiude a preselezione. Quindi tutto questo sta per tenervi impegnati fino al procedimento.

La bugia

Penso che si misura il profilo molto bene, e avrei sicuramente arrivare presto. Fammi parlare con i miei colleghi e saranno tornare a voi.

Decoded: Questo lavoro è scomparso per voi. Così ho intenzione di dire all’operatore di non mettere le chiamate in tutto. E sì, se alla fine rendono a parlare o incontrare me, vi mostrerò shock e sorpresa che non siete stati chiamati!

Follow-up accadono. Ma in certi casi, se vogliono sbarazzarsi di voi, il reclutatore sta andando a fare scomparire lentamente. Così i colleghi possono dimenticare di chiamare voi, il cliente può essere fuori città, e il reclutatore può anche avere ‘la perdita di memoria a breve termine’!

Queste erano alcune affermazioni che si può essere servito con dal reclutatore. Ma, anche questo non significa che ogni recruiter prende l’aiuto di una menzogna per ottenere il vostro fuori la sua lista. Alcuni possono essere autentico con le loro dichiarazioni (anche se includono qualsiasi cosa, da quanto sopra). Quindi attenzione a questi segni, e rendere la vostra mossa. Diventa il giudice equo quando si fa così.