Il lavoro di un supervisore è uno decisamente importante. Così le aziende ad ottenere il miglior candidato in quella posizione da serraggio queste domande di intervista ai candidati di trovare qualcuno con tutte le qualità richieste. Lo stesso vale per tutti coloro che l’applicazione per il posto; ottiene attraverso questa sfida e si potrebbe anche considerare se stessi assunti.
Un supervisore svolge un compito molto importante nella società. A seconda che il datore di lavoro è una grande azienda o di una piccola startup, le funzioni possono variare. Nelle aziende più grandi, si comporta come un manager di medio livello, che si prende cura di un unico processo e ha un team ovunque tra 5 a 50 persone che riportano direttamente a lui. D’altra parte, nelle aziende più piccole, ha praticamente gestisce lo spettacolo, in assenza del proprietario o l’amministratore delegato.
Intervista Domande frequenti
Quando ti siedi a riflettere su che tipo di domande che si vorrebbe chiedere un candidato per questo lavoro, ovviamente, la prima cosa che viene in mente è l’attacco il candidato su due fronti – nella parte anteriore della conoscenza e gli scenari di vita reale, in modo da che si sa se il candidato sarà in grado di eseguire i compiti abbastanza bene oppure no. Lui / lei ha bisogno di essere abili a qualunque sia la squadra non, in modo che in caso di qualsiasi problema dovesse sorgere, lui / lei dovrebbe essere in grado di risolvere il problema. In secondo luogo, lui / lei dovrebbe essere un buon manager ed essere in grado di estrarre il più dalla sua squadra come gli è possibile.
Domande di base Quanto tempo hai lavorato come supervisore?
Quante persone hai avuto direttamente la segnalazione a voi?
Quali sono stati i compiti e le responsabilità precise in quel posto di lavoro?
Raccontaci un risultato importante dal vostro lavoro precedente, in cui è mostrato il buon senso di leadership?
Domande specifiche Descrivere i punti di forza e di debolezza come manager.
Come avete a che fare con un impiegato poco efficiente? Quale metodo avete adottato in passato ed era successo?
Che tipo di ambiente di lavoro e stile di gestione che preferisci?
Che cosa si sente è l’aspetto più importante della cultura organizzativa?
Hai mai gestito una situazione di agitazione dei dipendenti? Come avere voi o come si dovrebbe gestire la cosa?
Quale metodo di allenamento preferisci e perché?
Come si inculcare valori di leadership a dipendenti?
Il lavoro di un supervisore è quello di gestire la forza lavoro e far sì che si può ottenere il meglio da loro. Quale metodo vorresti impiegare per garantire che gli obiettivi organizzativi e gli obiettivi dei dipendenti vengono raggiunti su una base costante?
Hai mai lavorato con un impiegato errante? Che tipo di problemi si avvicinò e come li avete indirizzo?
Qual è il tuo preferito schema di ricompense degli impiegati?
Descrivi tre qualità che possedete, che ti rende un buon candidato per il lavoro.
Come descriveresti la tua personalità?
Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Nome uno asporto dal tuo ultimo lavoro.
Quali sarebbero secondo voi è stata una brutta esperienza sopra la tua carriera come supervisore? Ciò che si decisione ne pentirai o non prendere?
In aggiunta a questi, si può anche aggiungere alcune altre domande che sono specifici per l’industria nella quale operate, in modo da sapere se il richiedente ha un suono know-how del sistema che si lavora con. Tutte queste domande dovrebbero aiutarvi a giudicare la qualità complessiva del candidato abbastanza bene, per sapere se lui o lei è in forma per il lavoro!