I dipendenti ricevono numerosi vantaggi e le indennità come benefici per fare un lavoro a tempo pieno. ‘Assicurazione per l’occupazione’ è un pacchetto di compensazione ombrello che si comporta come un buffer quando un dipendente non è in grado di fornire i suoi servizi, e di conseguenza, perde alcuni benefici occupazionali. Cerchiamo di capire di più su questo programma.
Assicurazione per l’occupazione è stato progettato tenendo presente le difficoltà incontrate dai dipendenti. La più probabile applicazione di tale beneficio è il sostegno e sollievo che si estende a coloro che sono temporaneamente disoccupati. Queste persone potrebbero essere sia nel mezzo di posti di lavoro, si occupano di malattia, il parto o genitori, o anche fornire assistenza critica e sostegno a un membro della famiglia di fronte al rischio di morte. In questi tempi difficili e difficili, questo programma si presenta come una grazia salvifica e autorizza l’individuo a passare attraverso la fase più fiducia.
Chi trae vantaggio da questo?
E ‘essenziale ricordare che è possibile applicare per questo beneficio solo se è stato versato sul conto e si tratta di una disoccupazione temporanea. Vi levate in piedi a beneficio se si può dimostrare alle autorità che hai perso il lavoro non per colpa vostra. Tale situazione potrebbe verificarsi a causa della carenza di lavoro, o anche stagionali o di gestione dichiarati ‘pause’ o licenziamenti di massa. È inoltre possibile beneficiare monetariamente mentre si occupano di una maternità o rottura dei genitori in materia di occupazione, o se sei malato e incapace di lavorare. È interessante notare, vi sono anche suscettibili di ricevere i ‘benefici’ di pesca, se siete impegnati nella pesca. È inoltre possibile richiedere il sussidio di cura compassionevole, se si tratta di una rottura inevitabile nel mondo del lavoro per fornire assistenza o di supporto ad un membro della famiglia malato.
Procedura
Se si dispone di un account assicurazione vecchiaia che è decaduto, è necessario riattivare prima questo account. Se vi è una richiesta su record nelle ultime 52 settimane, la riattivazione non dovrebbe essere un problema, a seconda del caso e l’analisi. In caso di riattivazione, è necessario presentare una domanda on-line per lo stesso. Questo può essere fatto 24/7 da qualsiasi punto di accesso Internet.
In primo luogo, presentare una domanda per l’assicurazione-on-line o personalmente presso il centro di assistenza più vicino dipendente. Questo è il passo più importante, a prescindere dal fatto che si è ricevuto o si aspettano di ricevere denaro quando disoccupati, o se si è smarrito o perso il record di occupazione (ROE). Si dovrebbe richiedere per il ROE dal vostro precedente datore di lavoro. Tuttavia, anche se gli archivi che prima occupazione non sono rintracciabili, si dovrebbe comunque inviare il reclamo, durante il tentativo di ottenere i record in ordine. Ci sono agenti speciali che si prendono cura di tutta la procedura e persino calcolare il vostro importo reclamo. Si dovrebbe applicare idealmente, non appena si smette di lavorare. Ricordate, la presentazione della domanda al di là di un mese dopo l’ultima giornata di lavoro, potrebbe tradursi in una perdita di benefici.
Documentazione
È necessario tenere a posto alcuni documenti quando si file per il beneficio di assicurazione. Questi includono il tuo numero di assicurazione sociale (SIN) e il ROE. Nel caso del primo, potrebbe essere necessario fornire una prova di status di immigrazione e permesso di lavoro, se necessario. Considerando che quest’ultima deve essere disponibile per ogni lavoro trattenuto per un periodo di almeno 52 settimane. Avrete anche a produrre una prova di identificazione personale, come la patente di guida, certificato di nascita o passaporto, e le coordinate bancarie. Questo assicura pagamento diretto nel tuo conto bancario.
In caso di richiesta di prestazione di malattia, si sono tenuti a presentare un certificato medico che specifica la durata della vostra incapacità di lavorare. Ci si aspetta anche per mantenere e produrre la prova del tuo stipendio totale prima di deduzioni, tra cui le commissioni e gli importi lordi versati o ancora da pagare a te, come le indennità per ferie, TFR, pensioni, ecc