Perché nuove regole di straordinario possono Hurt lavoratori

L’amministrazione Obama ha aggiornato l’Fair Labor Standards Act (FLSA) ed esteso pagamento degli straordinari obbligatoria a ulteriori 4,2 milioni di lavoratori americani. Questi cambiamenti, finalizzati il ​​18 maggio 2016, ha sollevato la soglia alla quale i lavoratori dipendenti si qualificano automaticamente per pagare gli straordinari da $ 23.660 a $ 47.476 all’anno.

I sostenitori celebrano la misura come una vittoria per le famiglie che lavorano. Se si lavora gli straordinari, si dovrebbe in realtà pagato gli straordinari, proclamato vicepresidente Joe Biden. I datori di lavoro e accademici hanno espresso un parere diverso, sostenendo che la mossa farà male bilanci e finiscono per danneggiare i lavoratori stessi è stato progettato per aiutare.

Gli economisti e la Business Community Reagire

I dirigenti delle imprese hanno sottolineato il primo e più evidente difetto nei cambiamenti FLSA. Il denaro ha avuto modo di venire da qualche parte, ha detto Ron Peppe, vice presidente di Canam Group Inc. Ora i datori di lavoro hanno un incentivo a ridurre le ore, licenziare i lavoratori o di aumentare i prezzi. I datori di lavoro possono fermare l’assunzione di lavoratori dipendenti e assumere impiegati orari, che ancora ottenere pagare gli straordinari, ma non ricevono altri benefici costosi. la pianificazione flessibile può scomparire a favore della rigida orologio-punzonatura per evitare accidentali ore di lavoro straordinario da maturati.

Uno studio condotto da Mercatus Centro economisti Donald Boudreaux e Liya Palagashvili trovato non c’è né supporto teorico né empirica che il regolamento proposto incontrerà gli obiettivi prefissati; infatti, l’evidenza suggerisce che il lavoro nero può aumentare in risposta.

La Federazione Nazionale delle Imprese indipendenti (NFIB) ha detto che la nuova regola colpisce il 44% delle piccole imprese. Il NFIB affermato che ha senso per passare ai manager di posti di lavoro oraria e ha indicato che il tempo sono necessari per impedire lavoratori da ore di straordinario carte. E ‘anche consigliato utilizzando scappatoie nelle nuove regole di esentare i lavoratori dalla legge.

Nuove regole ridurre la domanda di lavoro, non amplificherà Economia

La Casa Bianca ha anticipato reazione da economisti e dirigenti d’azienda. E ha scelto una linea dispari di difesa, tuttavia, quando ha suggerito che l’aumento del costo del lavoro sarebbe in realtà aumentare la domanda di lavoro e stimolare la crescita economica.

Questo reddito extra non solo significa una vita migliore per le famiglie americane colpite da protezioni di straordinario, ma aumenterà la nostra economia su tutta la linea, come queste famiglie spendono i loro salari sudati, leggere un comunicato stampa della Casa Bianca.

Si tratta di un argomento vecchio e uno spesso sbandierato dai sostenitori pro-salario minimo. Si presume che il governo può aumentare la domanda aggregata incaricando salari più alti per i dipendenti. denaro extra dovrebbe alimentare altri ricavi della gestione, innescando un ciclo di crescita e di spesa.

Anche se superficialmente convincente, l’argomento inverte logica economica. Se la crescita economica potrebbe scaturire da salari più alti e più spesa, il governo potrebbe apparentemente impostare il salario minimo di $ 100 o $ 1.000 per ora e creare un enorme braccio. Invece, una tale mossa innescherebbe sia aumenti dei prezzi straordinarie o perdite di lavoro massicce.

I datori di lavoro non possono permettersi di pagare un lavoratore più rispetto al valore del prodotto generato dal lavoro del lavoratore. L’unico modo sostenibile per aumentare i salari o generare una crescita economica duratura è quello di aumentare la produttività del lavoro. La fissazione dei prezzi non può che portare a carenze, il che significa un minor numero di ore e di posti di lavoro disponibili.

Regolamento sproporzionatamente Harm Start-up e il giovane

Nessuna azienda vuole vedere un aumento dei costi, ma più grande e società costituite sono più capaci di sopravvivere. aziende consolidate tendono ad avere flussi di cassa più forti e clienti più fedeli che potrebbe sopportare senza nausea aumenti dei prezzi minori. Possono permettersi di tagliare i benefici o dipendenti meno produttivi senza mettere l’azienda al rischio. Più insidioso, si può aspettare che i regolamenti costosi e requisiti salariali per scacciare i concorrenti più piccoli e superare tutti i costi al consumatore.

Allo stesso modo, nessun dipendente vuole più ostacoli prima di ottenere un lavoro o mantenere un posto di lavoro. Più vecchio, operai con esperienza tendono ad essere più produttivi e avere reti professionali più grandi. Questo li rende molto più attraente per i datori di lavoro, quando i costi del lavoro aumentano. lavoratori esperti possono fare pressioni per salari più alti per guidare il talento più giovane e aumentare la propria sicurezza del lavoro.

Per competere con le aziende più consolidate, cash-poveri start-up spesso devono offrire benefici che sono meno liquidi. Questi potrebbero includere equità sudore o la promessa di future promozioni. I lavoratori più giovani, spesso in competizione, offrendo ad accettare meno soldi o lavorare più ore – o entrambi.

Le nuove regole di lavoro straordinario minacciano i lavoratori più giovani e start-up togliendo loro vantaggi competitivi. Alcune imprese consolidate e dei lavoratori anziani potrebbero vedere un aumento delle entrate o stipendio dalle nuove regole di lavoro straordinario. Quei nuovi guadagni sono possibili solo a spese di altri che vengono spinti fuori dal mercato.