i costi di lavoro di assistenza sanitaria sono in aumento. Dal momento che i datori di lavoro non possono assumersi spesso l’intero onere di aumento dei costi, i dipendenti stanno pagando di più, anche, come i datori di lavoro cambiano i disegni del piano, aumentare la condivisione dei costi e girare a piani sanitari di alta deducibili, secondo la recente pubblicazione 4 ° Annual guardiano del posto di lavoro Benefits Study .
Gli americani apprezzano i benefici medici che ottengono attraverso il lavoro oltre che di valore di qualsiasi altro beneficio datore di lavoro, tra cui piani 401 (k) e pagato tempo libero. Ma approcci di iscrizione come aperte, ci dovrebbero essere preparati per i nostri premi, franchigie e altre spese out-of-pocket per salire ancora una volta – per diverse ragioni. (Vedere 6 motivi Sanità è così costoso negli Stati Uniti)
Datore di lavoro i costi sanitari per i premi di assicurazione sanitaria sono in aumento
Dal 2011 fino al 2016, i premi di assicurazione sanitaria per i lavoratori coperti con un piano famiglia è aumentato del 20%, mentre i guadagni dei lavoratori sono aumentati del 11% e l’inflazione globale sono aumentate del 6%, in base al 2016 datore di lavoro del Kaiser Family Foundation benefici per la salute Survey. (Vedi anche i premi di assistenza sanitaria di salita più velocemente dei salari negli ultimi anni.) Il lavoratore medio paga il 30% dei premi per un piano famiglia (cioè il datore di lavoro copre il restante 70%), pari a 5277 $ l’anno, e il 18% dei premi per un unico piano (cioè il datore di lavoro copre l’altro 82%), pari a 1129 $ l’anno, l’indagine ha rilevato.
La percentuale dei premi che i lavoratori pagano è stato stabile per più di un decennio, ma l’importo in dollari che i lavoratori hanno dovuto contribuire è in costante aumento a causa di premi in aumento. Nel 2006, i lavoratori delle grandi imprese con più di 200 dipendenti pagati 689 $ all’anno per singola copertura e $ 2658 per la copertura di famiglia. Ora, 10 anni dopo, i costi dei premi dei dipendenti sono quasi raddoppiati.
Per il 2017, i dipendenti di grandi aziende possono aspettarsi i loro premi a salire del 5%, secondo uno studio da parte del Business Group Nazionale sulla salute, un’associazione senza scopo di lucro di 425 grandi datori di lavoro. Se siete in questo gruppo, consideratevi fortunati: I premi sui piani di mercato del Affordable Care Act sono attesi a salire del 10% per il 2017.
Impiegato di condivisione dei costi Is Rising
Oltre ai premi, i dipendenti contribuiscono ai loro costi sanitari attraverso la ripartizione dei costi, o franchigie paganti, co-pagamenti e di co-assicurazione. Un modo importante che dipendente ripartizione dei costi è in aumento è attraverso l’uso crescente di piani sanitari di alta deducibili (HDHPs). Sempre più i datori di lavoro stanno utilizzando HDHPs per controllare il loro costo di fornire l’assicurazione sanitaria per i dipendenti.
La franchigia medio complessivo per una famiglia con un alto piano di salute deducibili dal datore di lavoro nel 2016 è $ 4343, secondo il Kaiser. Questi piani possono anche avere separati franchigie per-persona, e per HDHPs che fanno, la media è di 2411 $. Con un HDHP, i dipendenti sono responsabili del pagamento di migliaia di dollari di tasca prima di eventuali calci di condivisione dei costi in.
Mentre HDHPs mantenere costi dei premi verso il basso sia per i datori di lavoro e dipendenti, un grave problema è che alcuni dipendenti non possono permettersi di soddisfare le franchigie alte, soprattutto se comportano un grande spesa medica tutti in una volta, invece di molte spese più piccoli durante tutto l’anno.
Infatti, secondo il 4 ° Annual guardiano del posto di lavoro Benefits Study, il 33% dei lavoratori intervistati con HDHPs ha dichiarato di aver ignorato il consiglio del medico o trascurato la propria cura. Di quel gruppo, il 20% ha dichiarato di aver saltato un appuntamento dal medico, mentre il 14% ha dichiarato di avere un intervento chirurgico ritardato o un’altra procedura consigliata. Saltare procedure mediche consigliate possono risparmiare denaro nel breve periodo, ma può costare datori di lavoro e dipendenti più a lungo termine, se il risultato è più gravi condizioni di salute che sono più costosi per il trattamento e causare i dipendenti a perdere più lavoro.
Se più i datori di lavoro che offrono HDHPs offerti anche i conti di risparmio di salute (HSA) – solo il 40% non – dipendenti potrebbe avere un tempo più facile gestire le proprie spese sanitarie pre-deducibili.
Franchigie per datore di lavoro assicurazione sanitaria sono in aumento
Franchigie alte non sono solo un problema per i dipendenti iscritti HDHPs. Lo studio Kaiser ha trovato che la franchigia medio per la singola copertura di tutti i tipi di piani di salute (HMO, PPO, piani POS e HDHPs) è in costante crescita, da $ 584 nel 2006 a $ 1478 nel 2016. Nel corso degli ultimi cinque anni, la franchigia media per i lavoratori con un’unica copertura è aumentato del 49%. (Lo studio non ha fornito una statistica comparabile per i lavoratori con la copertura di famiglia.) Franchigie sono più bassi nei piani HMO e la più alta in HDHPs. Inoltre, franchigie tendono ad essere più elevati per i lavoratori a piccole imprese che per i lavoratori di grandi imprese.
In linea con i risultati del Kaiser, lo studio del Guardian ha scoperto che il 60% dei lavoratori ha una franchigia di almeno $ 1200, e il 25% di questi lavoratori dire la loro franchigia è $ 3000 o più. Nel frattempo, il 60% degli intervistati ha dichiarato che non potevano permettersi un $ 3,000 out-of-pocket spese mediche; la maggior parte avrebbe dovuto pagare a una carta di credito o di elaborare un piano di pagamento con il loro fornitore di assistenza sanitaria.
Morale della Storia
Come premi delle casse malati continuano a salire, i datori di lavoro continuano a pagare la maggior parte di quella spesa per i propri lavoratori. Ma anche se i dipendenti stanno pagando per una percentuale simile dei loro premi, che stanno pagando un importo in dollari molto più elevato. Coppia che, con il più alto dipendenti franchigie viene chiesto di pagare per aiutare i loro datori di lavoro mantenere la spesa beneficio sotto controllo, così come i costi sanitari che sono in aumento più veloce di salari, e non c’è da meravigliarsi così tanti americani hanno difficoltà a pagare le spese mediche o di rinunciare a cura di evitare di prendere sulle spese che non possono permettersi.