Migliori Strategie curriculum per laureati nuova finanza

Il tuo curriculum è la chiave per ottenere quel primo grande opportunità di lavoro fresco di laurea.

Con la comprensione da parte di esperti e datori di lavoro nel mondo della finanza, abbiamo sviluppato alcuni consigli per aiutare il vostro curriculum spiccano da tutti gli altri.

Make It facile sugli occhi

I datori di lavoro ricevono centinaia, a volte migliaia di applicazioni per ogni posizione aperta in finanza, in modo da poter solo immaginare quanto stanco loro occhi ottengono. Nella media di sei secondi un reclutatore spende la scansione del curriculum, ha bisogno di consegnare il background formativo e evidenziare come le vostre realizzazioni in forma il lavoro.

Dovresti:
Grassetto o sottolineato dettagli importanti, come ad esempio i nomi dei datori di lavoro del passato e le vostre precedenti titoli di lavoro;

Descrivere le realizzazioni in posizioni precedenti utilizzando punti di pallottola;

Usa parole chiave che elencano qualifiche e competenze che si hanno che corrisponde alla descrizione del lavoro (ancora più importante se il primo lettore è uno scanner del computer!)13,5)

Organizzare il curriculum in sezioni chiare (esperienza, istruzione, certificazioni, etc.)13,5)

Assicurati che il tuo nome è prominente (in modo raffinato) nella parte superiore della pagina.

Preparare il tuo curriculum per via informatica, salvandolo in formato pdf, non un documento Word. (Questo assicura che la ripresa sarà letto come avete progettato, non importa che tipo di computer utilizza il datore di lavoro.) Fare lo stesso per la vostra lettera di copertura e tutti gli altri documenti.

Scegliere le parole con attenzione

descrizioni impugnabili. Cosa c’è di più impressionante, qualcuno che è “una squadra-giocatore che ha contribuito a trasformare le assegnazioni in in tempo,” o “un team leader che ha lavorato bene in un ambiente termine-driven di produrre un lavoro di qualità?” Il primo ti fa apparire come si sta solo raccogliendo uno stipendio, mentre il secondo, almeno dà l’apparenza di essere un go-getter.

lingua attiva. Evitare inoltre di utilizzare le frasi passive quando possibile ( “Il progetto è stato progettato da me”) e invece andare per voce attiva in ogni momento ( “Ho disegnato il progetto”). Questo proietta il potere, fiducia ed entusiasmo l’assunzione di dirigenti cercano.

Il diritto informazioni sulla tua esperienza. Idealmente, avrete almeno uno stage settore in questione da includere nella tua lista. Ma non dimenticate di utilizzare l’esperienza di finanza si può avere guadagnato in posti di lavoro non collegati durante il college o durante l’estate – e attraverso rilevante esperienza di volontariato.

Forse avete lavorato la strada fino a notte manager di un piccolo ristorante o la caffetteria, o hanno sviluppato un sistema per monitorare le forniture di costruzione lavorare con tuo zio il costruttore. I datori di lavoro notano le promozioni e le realizzazioni, non importa quanto apparentemente insignificante. Allo stesso modo, includere qualsiasi cosa che dimostra la leadership e la responsabilità, come ad esempio l’organizzazione di una raccolta di fondi sorority che ha guadagnato diverse migliaia di dollari, sul tuo curriculum.

Rebecca Wiggins, direttore esecutivo dell ‘Associazione per la consulenza finanziaria e di programmazione scolastica, gode di vedere i candidati che possono dimostrare il loro valore attraverso esperienze passate. neolaureati possono distinguersi attraverso stage e altri progetti che lui / lei cerca durante il loro corso di studi, dice. Inoltre, i riferimenti per la qualità del lavoro, la disciplina e l’iniziativa sono utili.

In potenziali nuove assunzioni, CEO di precoce crescita dei servizi finanziari David Ehrenberg dice che cerca adattabilità. “In una startup, i dipendenti devono indossare cappelli multipli quindi la capacità e la volontà di essere flessibili sono importanti”, spiega. “Sono anche alla ricerca di prove di passione e impegno. Sto cercando i membri del team fedeli che vogliono costruire una carriera, non tramogge di posti di lavoro. ”

Non fare errori Rookie

Ci sono una manciata di cose che si potrebbe fare che farà qualcuno buttare fuori il tuo curriculum in pochi secondi.

Se si sta cercando di ottenere un posto di lavoro, non lo fanno:
Utilizzare il tipo di indirizzo di posta elettronica si può avere inventato al liceo: coolbro420@aol.com o XoHotCatMommaXo@earthlink.net non stanno andando a volare bene;

Include le informazioni non necessarie, come hobby o tuo liceo punteggi GPA / test. I datori di lavoro in genere non si preoccupano.

Inserisci il tuo età. The Age Discrimination in Employment Act protegge solo le persone di età 40 anni o più, e non danno i datori di lavoro alcun motivo per non assumerli.

Elencare qualsiasi altro tipo di informazioni demografiche, come il sesso, etnia o orientamento sessuale. Mentre illegale, la discriminazione nel processo di assunzione è ancora un problema molto reale e uno che è difficile dimostrare in aula.

Sopra ogni altra cosa – la correzione. Poche cose faranno accapponare la pelle di un gestore assumente come un curriculum pieno di errori di ortografia e grammatica.

“Errori grammaticali non fanno mai una buona impressione”, dice Andrew Schrage, co-proprietario del denaro Crashers Personal Finance. “Eventuali errori mostrano alcuna mancanza di dettagli da parte del candidato, a volte anche pigrizia.”

Se qualcuno non ha la messa a fuoco per mettere il suo piede migliore in avanti su un curriculum, come farà lui / lei gestire deliverable client? Ehrenberg chiede.

E ‘necessario …?

Includi il tuo indirizzo? Sì e no. Non è necessariamente bisogno di dare il vostro codice postale o numero civico, ma l’assunzione di manager vuole sapere se si vive localmente o pendolarismo su lunghe distanze. Proprio la città, il tuo numero di telefono e indirizzo e-mail andrà bene.

Elenco referenze? No, secondo Schrage – Se sono necessari, il gestore assumente chiederà per loro.

Tuttavia, se ti ostini a avere i riferimenti noti, scegliere con saggezza. Ehrenberg crede che un punto di riferimento deve essere qualcuno che ha osservato il candidato in un ambiente non accademico. Potrebbe essere nell’ambito di uno stage, uno sforzo di volontari, o anche come un compagno di squadra.

Include una sintesi personale? Dipende da chi si chiede.

sommari personali e gli obiettivi e gli obiettivi sono necessari, Schrage dice. La maggior parte delle persone HR non leggono attraverso un intero curriculum a prima vista (in particolare quelli che fanno un sacco di assunzione), così queste sezioni dare al candidato l’occasione per riassumere rapidamente i suoi obiettivi e le qualifiche.

Wiggins, d’altra parte, ritiene dovrebbero essere mantenuti principalmente alla lettera. Questo è dove l’individuo può mostrare il proprio stile di comunicazione e capacità di scrittura, così come raccontare la storia del desiderio di questa posizione e le qualifiche che la persona possiede.

E mentre Ehrenberg pensa sintesi personali tendono ad essere così generico da essere insignificante, apprezza i candidati che personalizzano l’obiettivo e in grado di usarlo per dimostrare come si allinea con gli obiettivi della nostra organizzazione.

Il che porta in primo piano un ottimo punto – su misura ogni curriculum al datore di lavoro specifico che stai targeting. Ciò dimostra che avete fatto il vostro lavoro sulla società, capire la sua cultura e sinceramente vuole essere una parte della sua squadra.

Morale della Storia

Il tuo curriculum può fare o rompere le vostre probabilità di atterraggio che one-of-a-kind lavoro entrata in una carriera di finanza. Prendetevi il tempo per le imbarcazioni con attenzione per assicurarsi che si presenti il ​​caso migliore possibile per essere assunto.

Per ulteriori suggerimenti su come scrivere un curriculum eccezionale, controlla 5 modi per rendere il vostro curriculum spiccano andhow scrivere un curriculum efficace Investment Banking. Per Consigli di prudenza, guardare Top 8 modi per ottenere il tuo CV buttato fuori.