compenso annuo e stipendio annuale può sembrare la stessa cosa ma, in realtà, essi rappresentano due differenti misure dei vostri guadagni. Capire ciò che ciascuno di questi termini significa che è importante per determinare quanti soldi si sta portando in su base annua. Oltre a questo, è essenziale per capire che cosa il vostro compenso annuo è se si sta salvando per la pensione in un piano di agevolazioni fiscali.
Compensazione annuale di cui
compenso annuo, in termini più semplici, è la combinazione del tuo stipendio di base e il valore dei vantaggi finanziari vostro datore di lavoro fornisce. Che include cose come: i bonus annuali o commissioni
Assicurazione medica
assicurazione dentistica
assicurazione vita
Assicurazione invalidità
ferie pagate
Piani di pensionamento, come un 401 (k) o 403 (b)
piani di partecipazione agli utili
congedo per malattia
fringe benefits, come l’assistenza tasse scolastiche, l’assistenza all’infanzia o appartenenze palestra
Nella maggior parte dei casi tutto il compenso si riceve è considerato reddito imponibile per l’Internal Revenue Service (IRS). Ci sono alcune eccezioni, però. Per esempio, se sei un governo employeeworking all’estero e si riceve un assegno costo della vivente, che il reddito sarebbe tipicamente esenti da imposte.
Che cosa è Stipendio annuale?
Il vostro stipendio annuale è la quantità di denaro tuo datore di lavoro ti paga nel corso di un anno in cambio del lavoro che si esegue. Lo stipendio si riceve è basato su una settimana lavorativa di 40 ore, anche se (se siete su stipendio) il salario non sono determinati dal numero di ore lavorate.
Il governo federale stabilisce le linee guida di base di stipendio per alcuni dipendenti, inclusi coloro che lavorano in esecutivo, professionale e posizioni amministrative. Sotto i vecchi US Department of Labor regole, il salario minimo di base per questi dipendenti è stato di $ 455 a settimana. A partire dal 1 Dicembre, 2016, il tasso di base di stipendio era previsto un aumento a $ 913 a settimana (vedi La nuova legge Overtime americano), ma in novembre 2016 un caso giudiziario in Texas ha messo al potere che in attesa. (Leggi i dettagli in regola pagare gli straordinari ritardata.)
Lo scopo dietro la regola è di garantire che i lavoratori dipendenti che lavorano più di 40 ore alla settimana vengono adeguatamente pagati per il loro tempo. impiegati orari, in confronto, avrebbero ricevuto un salario straordinario che è superiore al loro tasso orario normale per eventuali ore di lavoro al di là della prima settimana di 40 ore. Questo salario deve essere di almeno 1,5 volte la tariffa oraria normale. (Per ulteriori informazioni, consultare Stipendio contro oraria:. Come Vantaggi e le leggi variano)
Per capire quanto le pause di stipendio fino a su base oraria, si divide l’importo che si riceve in un particolare periodo di paga per il numero di ore lavorate. Per esempio, diciamo che si guadagna uno stipendio di $ 72.000 ogni anno e si lavora una settimana di 40 ore per tutto l’anno. Prima delle imposte, il vostro stipendio rompe a una retribuzione oraria di 34,62 $.
Come Annuale sulla Remunerazione influisce Retirement Savings
Uno dei motivi per cui è così importante per capire il vostro compenso annuo è che alcuni piani di pensionamento basare il limite di contributo su quanto si guadagna un risarcimento. Per esempio, diciamo che siete iscritti a (k) piano del datore di lavoro 401, che offre un contributo equivalente del 50% del risconti stipendio elettive, fino al 5% del compenso annuo.
Per il 2016 l’IRS tappi la quantità di datori di lavoro annuali di compensazione può essere utilizzato per determinare corrispondenti somme di contribuzione a $ 265.000. Supponiamo che il compenso annuo ammonta a 360.000 $ e si contribuisce alla piena $ 18.000 consentito per l’anno. Il datore di lavoro sarebbe solo in grado di offrire una corrispondenza pari alla metà del 5% di $ 265.000. Per risparmiare la fatica di fare i conti, che viene a $ 6625.
Sapendo quanto il vostro datore di lavoro è in grado di pony su per la partita è un must quando si sta tracciando la vostra strategia di pensionamento. Più soldi si può ottenere dal datore di lavoro, più velocemente gli investimenti saranno in grado di crescere nel tempo. (Per ulteriori informazioni, consultare 4 modi per massimizzare il suo 401 (k).)
Morale della Storia
E ‘facile confondere stipendio annuale con compensazione annua, ma conoscendo la differenza può aiutare a delineare un piano finanziario più chiaro. Una volta capito il valore totale del rapporto di lavoro, è più facile per determinare quanto si può rinviare nel piano di pensionamento del datore di lavoro, che cosa ti devo delle imposte per l’anno e quanto ti hanno lasciato per coprire le spese. Non solo, ma la comprensione che cosa lo stipendio e la compensazione sono in grado di dare il bordo se siete diretti al tavolo delle trattative per negoziare la vostra paga per un nuovo lavoro o chiedete al vostro attuale datore di lavoro per un rilancio. (Per ulteriori informazioni, consultare 7 semplici passi a negoziare un rilancio.)