Intervista Domande situazionali

domande situazionali sono una caratteristica comune di colloqui di lavoro. Questo articolo ha lo scopo di guidare e si prepara a rispondere alle domande che possono essere poste dal futuro datore di lavoro durante il vostro prossimo colloquio.
La maggior parte delle persone si concentrano così tanto a fare il loro curriculum perfetto, che non si rendono conto che è anche importante prepararsi bene per l’intervista. Questo perché un curriculum ben scritto può solo ottenere un colloquio di lavoro, e per assicurarsi che si ottiene il lavoro, bisogna essere preparati ad affrontare un colloquio impegnativo. Anche se la maggior parte di noi prepararsi a rispondere alle domande più comuni che vengono poste per testare la nostra conoscenza su un campo particolare, si può effettivamente affrontare i problemi nel rispondere alle domande situazionali. Durante tali colloqui, l’intervistato è data una situazione ipotetica, e verrà chiesto come lui / lei reagirà o gestirlo. A volte, i datori di lavoro chiedono di situazioni di conflitto o problematici che l’altro individuo aveva sperimentato durante il lavoro in precedenza, e vorrebbe sapere come ha gestito esso. Tali domande vengono poste in modo tale che l’intervistatore capisce capacità di analisi e di problem-solving dell’individuo.

Esempi di domande di intervista situazionali

Ogni persona, a seconda di quale posizione che tiene in una organizzazione, avrà determinate responsabilità e sarà sicuramente incontrare alcuni problemi che dovrà risolvere. Lo scopo di queste domande è quello di giudicare il potenziale dell’individuo nella gestione di una situazione difficile e la soluzione di un problema. Anche se non si può mai sapere che tipo di domande l’intervistatore può chiedere durante l’intervista, conoscendo il tipo di domande che potrebbero essere poste vi aiuterà a prepararsi a rispondere. Come si agire, se uno dei membri del team o il vostro subordinato non esegue secondo le aspettative?
Quale sarebbe la vostra reazione, quando la raccomandazione o suggerimento che hai fatto nel corso della riunione siano respinti da suoi colleghi?
Mentre si lavora su un progetto, viene chiesto di prendere una decisione importante, quali sarebbero i passi che si vorrebbe per rendere la vostra decisione finale?
Cosa faresti, se si scopre che un collega o può essere uno dei vostri anziani è una persona difficile?
Il vostro superiore ha fatto un suggerimento su qualcosa che non sei d’accordo con. Che cosa fareste in una situazione del genere?
Se il tuo collega ti dice che sta andando in vacanza per una settimana chiamando malato al lavoro, che cosa intende fare in proposito?
Hai dovuto affrontare una situazione in cui si doveva rifiutare la richiesta di un cliente per qualche buona ragione? Perché l’hai fatto e come hai fatto a gestire la situazione?
Descrivete una situazione problematica che si doveva incontrare presso la vostra azienda precedente e come avete trovato una soluzione?
Hai fatto un errore mentre si fa un progetto importante? Cosa hai fatto per risolvere il problema e come?
Descrivi un momento nel tuo lavoro precedente in cui si erano sovraccarico di lavoro, ma potrebbe completare tutti i progetti al momento giusto. Come hai fatto a gestire la pressione? Come hai fatto a dare priorità il vostro lavoro?
Uno dei membri del team sono stati commettere errori che sta interessando il vostro lavoro. Che cosa fareste in una situazione del genere?
Uno del vostro collega ha un forte accento mentre si parla inglese come è la sua seconda lingua. Questo sta rendendo un po ‘difficile per voi capire che cosa sta dicendo. Che cosa fareste in una situazione del genere?
Queste sono alcune delle domande situazionali cruciali che potrebbero essere poste a voi dal vostro intervistatore. Se si dispone per descrivere una situazione che ti è successo durante il vostro lavoro precedente, descrivere l’azione che hai preso, così come il risultato di prendere una tale azione. D’altra parte, se si è data una situazione ipotetica, riflettere attentamente prima di rispondere. Si può dare esempi parlando tue esperienze precedenti. Si ricorda che con la risposta che si dà, nel modo che dici fa anche la materia. Così, rilassarsi e rispondere a tutte le domande con fiducia e sarà sicuramente essere selezionato per il lavoro. Cordiali saluti,