Hai paura di affrontare queste domande colloquio di lavoro? Non sa cosa si può dire a rispondere alle domande più frequenti? Leggi questo elenco di domande e risposte e trovare una via d’uscita dalla vostra situazione.
Normalmente, colloqui di lavoro può essere abbastanza scoraggiante, soprattutto per le matricole. Le interviste possono anche rivelarsi un ostacolo per le persone che sono spesso altamente qualificati o hanno un sacco di esperienza di lavoro. Spesso, si potrebbe essere stato licenziato o licenziati dal lavoro precedente, e domande su che potrebbe rivelarsi difficile rispondere.
Le persone soffrono di diversi tipi di reazioni nervose alla prospettiva di affrontare un colloquio di lavoro – mani sudate, spasmi, non essendo in grado di rispondere alle domande, problematiche aspetto, ecc E ‘efficace se si è preparato con le risposte in anticipo, in modo che queste reazioni nervose scompaiono . Tuttavia, si deve rilevare che non si dovrebbe rispondere alle domande, come se uno di loro ha imparato a memoria. Esso mostra, e riduce le possibilità.
Prima di tutto, cercare di essere il più naturale e sicuro come si può. Abito in abiti formali e garantire che non si soffre di un brutto caso di odore del corpo. Pop una bevanda rinfrescante bocca parecchi minuti prima intervista, se fumate, ecc Non esagerare con il profumo – non si vuole a puzzare come un giardino. E sempre il sorriso, e parlare in modo naturale. Guarda l’intervista, come un processo di conoscere la vostra azienda o il futuro capo, piuttosto che come una prova estenuante.
Ecco un elenco di domande e risposte più frequenti, che vi aiuterà a essere pronti per l’intervista. Questo elenco non è affatto completo e non copre, per esempio, le questioni tecniche che potrebbero essere poste. Tuttavia, questo è il modo iniziano la maggior parte delle interviste.
Lasciaci i tuoi dati…
Cercate di essere il più naturale e il più rilassato possibile, quando si risponde a questa domanda. Questo non è il tempo, tuttavia, di entrare in una modalità autobiografico. Essi non sono interessati ai tuoi problemi familiari e come la vostra nonna soffre di malattie cardiache.
Questa è l’occasione per parlare dei tuoi riflessi carriera, e raccontare gli intervistatori quali sono le competenze si potrebbe essere portare con voi in loro compagnia. Parla dei tuoi titoli di studio e come i vostri punti di forza rispetto al lavoro che state intervistando per. Insomma, dire loro tramite il vostro esperienze passate legate al lavoro come sei il candidato giusto per il lavoro.
Matricole possono parlare dei loro titoli di studio, ed i loro interessi al di fuori dei loro studi.
In qualsiasi circostanza, non appaiono disperate! Che si desidera che il lavoro è chiaro perché sei lì per l’intervista. Non c’è bisogno di sembrare bisognosi.
Quali sono i tuoi hobby?
Questo dove la maggior parte delle persone incasina – dicono che sono interessati a leggere o ad ascoltare musica o nella danza, ecc Queste sono risposte abbastanza comuni. Tuttavia, essi sono onesti? Non è necessario avere una pletora di “hobby” per giustificare la vostra risposta a questa domanda. Si può essere onesti e dire loro che cosa ti piacerebbe fare quando si ha un po ‘di tempo libero.
Ad esempio, se dici che ti piace leggere i libri questo potrebbe portare ad una discussione sui vostri autori preferiti e perché ti piacciono. Quindi, se non si ha realmente leggere, non dire così.
Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Beh, non dire loro che siete in grado di giù 5 Tequila tiri di fila, o che si ha paura di parlare con persone nuove!
Dite loro quello che si sente sono i tuoi punti di forza e le vostre punti deboli relativi al lavoro a portata di mano. Diciamo che il lavoro in offerta richiede capacità di editing di testo appassionato – dire l’intervistatore che si ha un occhio per i dettagli e che si sono naturalmente in grado di individuare errori grammaticali. Per quanto riguarda i punti deboli, per esempio, si può dire loro che hai un problema con rimanere organizzati, ma poi si è ora iniziato a utilizzare un pianificatore, che ti aiuta a rimanere vigile e sulla parte superiore delle cose.
Il trucco è quello di mostrare come sei molto bravo a i requisiti necessari del lavoro, e come avete identificato i vostri punti deboli e hanno adottato misure correttive per porvi rimedio.
Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
NON parlare del vostro orribile ex capo o il tuo brutto collaboratori. Un colloquio non è il posto dove andare in quella storia. Invece, si può dire loro che stavate cercando opportunità per far crescere o cambiare il tuo ruolo.
Se sono stati licenziati dal vostro lavoro precedente, dire loro così. Sdraiato su di esso non sarà di aiuto perché scopriranno quando chiamano per i riferimenti. Dite loro che cosa il vostro apprendimento è stato da questa esperienza e che cosa gli ingressi positivo che avete preso da esso, che ti fa una persona più forte.
Se sono stati licenziati, diciamo così. Spiegare come, con il cambiamento nell’economia della precedente società ha deciso di ridurre le dimensioni e sono stati tra molti altri che sono stati licenziati.
Se lasciare il tuo lavoro precedente, quindi spiegare come quel lavoro era probabilmente non abbastanza impegnativo per voi o come si sente che dopo aver gestito oltre le vostre responsabilità fondamentali nel lavoro precedente fatto sentire che eri pronto per un cambiamento. Anche in questo caso, non soffermarsi sull’aspetto politico del perché si esce.
Perché vuoi lavorare in questa azienda?
Dite loro il motivo per cui – ma non si concentrano su quel controllo di paga il grasso si sta pensando e non sui vantaggi e benefici che si pensa si otterrà. Invece, parlare di ciò che l’esperienza del lavoro aiuterebbe a imparare. Dite loro quanto sei interessato a lavorare in quel settore, perché è in linea con la vostra formazione / interessi / esperienze passate.
In breve, qui è l’occasione per dire loro perché tu sei il candidato perfetto per quel particolare lavoro.
Dove ti vedi 5 anni giù la linea?
Non dire loro che si desidera essere dove sono seduti in questo momento – l’intervistatore può sentirsi minacciato. Inoltre, non dire loro che si desidera essere a vela in uno yacht nel Mediterraneo bevendo champagne.
Questa è un’opportunità per voi di dimostrare le vostre capacità di pianificazione a lungo termine. Chiedono le vostre aspirazioni di carriera. Dite loro che ti vedi in un ruolo in cui si gestisce in modo efficace e con competenza più responsabilità perché il lavoro in corso vi fornirà un sacco di apprendimento e l’esperienza per farlo.
Hai qualche domanda per me?
A questo punto, è possibile porre domande pertinenti circa il vostro lavoro / posizione. Chiedete loro sul processo di formazione connesse lavoro che si potrebbe passare attraverso. Chiedete loro circa le prospettive di crescita all’interno dell’organizzazione.
A questo punto, non chiedere per il salario e altre compensazioni. Ciò avverrà per il prossimo giro di colloqui. O forse, se ti hanno messo a punto, inizieranno la discussione.
Non c’è bisogno di prendere intervista dell’intervistatore. Basta chiedere al paio di domande rilevanti e si farà bene.
Idealmente, alla fine di questa intervista, l’azienda vi chiamerà o farvi conoscere il prossimo passo nel processo di ottenere il lavoro.