Il ‘raccontami di te’ questione intervista è un semplice ma buona strategia strano che può essere utilizzato durante tutta l’intervista. Come rispondere a una domanda del genere può essere un bel dilemma. Questo articolo fornisce alcune strategie che potrebbero aiutare a affrontarlo.
Ci possono essere diversi modi in cui gli intervistatori possono buttare domande ai loro potenziali dipendenti. Ad esempio, se si sta applicando per un lavoro nel settore dell’ospitalità, c’è una buona probabilità che si può essere provocato durante il colloquio di lavoro. Se si sta applicando per un lavoro di ricerca e sviluppo, si otterrà una serie di domande dal vostro futuro datore di lavoro che potrebbero essere abbastanza difficile, o addirittura divertente.
Durante il faccia a faccia intervista però, i membri del dipartimento delle risorse umane cercano di arrivare a conoscere alcune delle qualità del dell’intervistato. Una domanda comune che è a volte impiegate a tale scopo è ‘così dimmi di te’.
Questa domanda sembra semplice e anche difficile rispondere a causa del fatto che non può esserci risposta migliore per esso. Il vostro intervistatore non è alla ricerca di una risposta specifica, ma sarà attento circa il modo in cui lo sono rispondere / lei. Ecco alcuni passi con l’aiuto di cui si può rispondere con successo a questa domanda.
Analizzare ed esaminare
Ci sono diversi motivi per i quali è stato chiesto a questa domanda. E ‘prima di tutto un grande rompere il ghiaccio, e in secondo luogo, è spesso invitato a testare le vostre capacità di comunicazione e stile di comunicazione. Molte persone partono alla marcia sbagliata aprendo la bocca e rendendo il suono ‘aha …13,5) Alcune persone potrebbero semplicemente dire qualcosa di vago come, ‘non so da dove cominciare’. Alcune persone iniziano anche fuori con qualcosa come ‘il mio nome è ..11.6
Ebbene, questi non sono tutto inizia molto bello. Avere un inizio frizzante e impressionante, dicendo al HR qualcosa di più sui tuoi aspetti positivi, come ‘lavoratore, accogliente, calda, sincera, lunga resistenza, ecc’. Tutto ciò che non va sulla vostra intervista può essere incluso.
Manners e linguaggio del corpo
Il secondo punto che la HR sarà in cerca di è il linguaggio del corpo. Quindi, mantenere un ambiente caldo e contatto con gli occhi costante e piccoli gesti che sono educato. gesti delle mani eccessive sembrano molto male. Mettere le mani correttamente sui braccioli della sedia, e mai e poi mai slouch. Sedetevi con la schiena diritta, spalle tirato indietro, e hanno un senso di fiducia. Un sorriso leggero e caldo anche fare miracoli.
Durante la conversazione, non leccarsi le labbra o denti come sembra molto fuori luogo. Mentre la tosse o starnuti, coprire la bocca. Se possibile, evitare di tosse e starnuti. Parla con voce udibile e profondo, e mantenere la calma, non importa cosa.
Contenuto del discorso
Questa domanda è spesso seguita da alcune altre domande. In una tale situazione, dare risposte piccole, rapide e discrete. Non vi è praticamente alcun bisogno di chiacchierare. Essere gentile e caldo nel vostro approccio, dare solo il relativo contenuto in un linguaggio grammaticalmente corretta e buona pronuncia.
Questa domanda intervista sembra abbastanza facile. E ‘importante che si risponde con sincerità, in modo rapido, onestamente, e in un modo che è assolutamente impressionante. Evitare errori e non perdere la fiducia. Ricordate che perdere la fiducia significa perdere il lavoro.