Perché dovremmo assumere voi? La risposta a questa domanda dovrebbe essere unico e diverso da quello che ci si aspetta dagli intervistatori. Vi diremo tutte le possibili risposte si possono dare in risposta, per essere sicuri di ottenere il posto!
La fiducia ha molto a che fare con l’intervista – che, e la tempistica.
~ Michael Parkinson
Una delle domande più comuni intervista è ‘Perché dovremmo assumerli?13,5) Rispondere a questa domanda può diventare molto difficile e stimolante! La domanda è semplice, nulla legati a un terzo …; è semplicemente su di te e il motivo per cui vengono intervistati. E ‘ovvio che ci sono per ottenere il lavoro, sei lì perché si vuole i soldi, e, ovviamente, non si è lo stesso che gli altri candidati. Allora perché non rispondere a questa domanda prende così tanto la ricerca e il tempo? Questo è perché siete chiaro di ciò che il lavoro può offrire, ma è anche necessario a trasmettere quello che hai da offrire al lavoro, ed è necessario trasmettere rapidamente senza prendere molto tempo. Parlando di tempo, ovviamente, gli intervistatori non stanno andando attendere a lungo, forse neanche un minuto, e un minuto non è sufficiente nemmeno a pensare alla prima parola; tutto si può fare è dire le cose come … beh, umm, io … e poi si sente il intervistatori dicono, Grazie. Diciamo che sei riuscito a dare loro una risposta, una cosa del genere, mi sono qualificato, ho questa esperienza di lavoro, che so di questa applicazione, io sono un buon studente … e così via. Ma non pensi che sia qualcosa ogni lavoro richiedente finirà per dire! Quindi, ciò che rende diverso?
Qual è lo scopo di questa domanda?
Un colloquio è previsto per un periodo di tempo limitato. Tutto si basa sulle aspettative lasso di tempo, velocità, e sale riunioni. Tutto ha chiesto in una intervista ha uno scopo dietro di esso. Ci sono posti vacanti minime e troppe persone, sostenendo che essi sono più adatti per il lavoro! Naturalmente, gli intervistatori sono le persone migliori per giudicare chi è più adatto, ma da voi questa domanda, che vogliono conoscere il vostro punto di vista e il potere convincente di influenzare la loro decisione. Quindi, in pratica ciò che stanno cercando – –
⦿ Le tue abilità convincente, perché è necessario convincerli ad assumere voi.
⦿ vostre capacità decisionali, perché è necessario decidere rapidamente quali la qualità sarebbe il migliore per mettere indietro di fronte degli intervistatori, che vi aiuterà a ottenere il lavoro. Questo permette anche gli intervistatori di giudicare le tue abilità di gestione del tempo.
⦿ Il tuo livello di confidenza è il bene più importante che ha bisogno di essere al meglio durante l’intervista. Anche in questo caso, è necessario suonare sicuro e convincente, e non suonare come un candidato troppo sicuro di sé che sta tergiversare!
Ora che sapete lo scopo di questa domanda perché è così importante per voi e la persona che intervista, vediamo che cosa sarebbe gli elementi che devono essere inclusi per rendere la risposta più appropriata.
Alcuni ‘Perché dovremmo assumerli’ risposte
La chiave è quello di scoprire le esigenze del vostro intervistatore mentre si risponde. Qui di seguito sono alcune risposte che potrebbero aiutarvi a ottenere un quadro chiaro.
⦿ Questa domanda è una delle domande dell’intervista ancora difficili più comuni quando si tratta di inquadrare le frasi corrette e materia. Si può dire, tengo un sacco di realizzazioni ma considerando il valore del tempo in questo momento, io direttamente vengo a realizzazioni che potrebbero trarre beneficio dell’organizzazione. Mi può aiutare con le priorità più importanti che si sta cercando per questa posizione? Oppure, se si è certi di aver fatto una ricerca approfondita per la stessa, è possibile aggiungere, Tutto quello che potevo fare fuori dalle mie fonti di informazione è che siete alla ricerca di una persona che … Provate a interagire con gli intervistatori e chiedere loro domande pertinenti circa l’azienda che alla fine aiuterà a modellare la risposta di conseguenza.
⦿ Sempre concentrarsi sui propri punti di forza e delle relative competenze di lavoro. Se si dispone di una simile esperienza di lavoro prima, poi sempre sostenere la vostra risposta con la vostra storia di successo come esempio. Un esempio rilevante sarebbe, ho lavorato in un profilo di lavoro simile chiedendo le stesse qualità e le competenze che stai cercando. Poiché questo lavoro è obiettivo orientato e richiede rapidità nelle decisioni e nelle azioni, credo di poter usare la mia conoscenza esistente e massimizzare le risorse che si dimostrerà benefica per l’azienda. (Dica il suo esempio di successo a sostegno della stessa.)
⦿ Nel caso in cui tu sei una matricola, non si può citare un precedente esperienza di lavoro per dimostrare il tuo punto. In questo caso, i datori di lavoro guardare come correttamente è stato giudicato il vostro potenziale. La chiave per impressionarli qui è di essere abbastanza fiducioso quando si parla fuori. Assicurarsi che non finisce per parlare troppo di voi stessi e fare un’impressione negativa!
Un esempio per lo stesso sarebbe stato, anche se non ho esperienza precedente in questo settore, ma certamente possedere la personalità e la conoscenza che mi permettesse di adattarsi e soddisfare le esigenze di organizzazione e di soddisfare le sue aspettative. Penso che ciò che è più importante l’esperienza è la voglia di imparare ed esplorare, che è una cosa che mi ha un candidato adatto per questa posizione farà. (Puoi elencare le tue abilità individuali come la comunicazione, la leadership, il team orientato, e così via.)
Un colloquio non è altro che due partiti giudicare reciprocamente tratti della personalità acquisite nel corso della vita, in pochi minuti! Quando si sceglie di andare avanti con una chiamata in un’intervista, si considera ciò che il lavoro ha in serbo per voi. Si guarda la reputazione della società, il denaro che si rischia di ottenere, la crescita di carriera in futuro, e così via. Tuttavia, a questo punto, è più importante considerare la vostra forza che può diventare una risorsa per la società. Che è il motivo per cui, prima di andare al colloquio, invece di concentrarsi su ciò che si deve indossare per impressionare i reclutatori dall’esterno, si concentrano anche sulle tue qualità interiori di impressionarli su un intero. Utilizzare questi suggerimenti colloquio di lavoro di avere un vantaggio rispetto agli altri. Inquadrare il risposta in modo che soddisfi le esigenze organizzative e mette in evidenza come si può essere una risorsa per la società. Cordiali saluti,