Interessati a conoscere i compiti e le responsabilità di una risorsa (HR) direttore umana? Un responsabile delle risorse umane di selezionare il candidato giusto per il lavoro giusto. Continuate a leggere, per sapere cosa fa un responsabile delle risorse umane fare e cosa non ti deve avere se si sta cercando ora di diventare un manager delle risorse umane ….
Una delle risorse umane (HR) Manager aiuta operare un’organizzazione reclutando candidati giusti. I suoi compiti e le responsabilità possono variare a seconda della dimensione e struttura dell’organizzazione. Nelle grandi organizzazioni, le funzioni di responsabile delle risorse umane, e agli altri amministratori, sono chiaramente definiti, ma in piccole organizzazioni, che possono avere compiti e le responsabilità che si sovrappongono.
Human Resource Manager Doveri HR Manager funziona come un avvocato per l’azienda e per il personale. Lui / lei svolge il ruolo di mediatore tra i dirigenti aziendali e del personale. Lavorando come un gestore delle risorse umane è un lavoro impegnativo, perché la persona deve compiere un atto di bilanciamento costante per soddisfare sia i direttori e il personale. Il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere in grado di selezionare persone di talento e perfetto per il bene e la crescita rapida della società.
Pochi anni prima, HR manager è stato coinvolto più nel lavoro di ufficio, in quanto avrebbe dovuto risolvere le query del personale ed è stato ritenuto responsabile di corretta amministrazione dei reparti in azienda. In questi giorni, HR manager è ancora occupano di assunzione di dipendenti, pagare i dipendenti e che si occupano di benefici; ma è più flessibile e resiliente rispetto a prima. Il responsabile delle risorse umane deve formare i dipendenti neo assunti per i loro ruoli specifici.
Il responsabile delle risorse umane deve tenere davanti ai suoi / i suoi occhi l’obiettivo di sviluppo dell’organizzazione per la quale lui / lei sta lavorando. Prendendo in considerazione il piano strategico aziendale e gli obiettivi, il responsabile delle risorse umane deve pianificare diverse attività per team building. Ad esempio, organizzare feste di compleanno, giornate sportive, feste annuali, gite brevi, etc.
Che cosa fa un responsabile delle risorse umane fare quando ci sono conflitti tra i dipendenti, o tra la direzione ei dipendenti? Per mantenere un’atmosfera congeniale al lavoro, l’HR manager deve intraprendere azioni in materia di disciplina. Molte volte, egli deve risolvere i conflitti tra i dipendenti, senza perdere i nervi. Ci si aspetta anche di apprezzare il duro lavoro da parte dei dipendenti. Selezione dei dipendenti per i premi è uno dei suoi compiti importanti.
Il responsabile delle risorse umane deve valutare le prestazioni dei dipendenti non solo per determinare i dipendenti premiati, ma anche per regolare e aumentare gli stipendi, per decidere su bonus, incentivi e valutazione delle prestazioni, ecc Lavora come un ponte di comunicazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Egli deve prendere in considerazione i benefici di entrambe le società ei dipendenti.
A volte, l’HR manager deve svolgere il ruolo di un mentore, soprattutto quando deve aiutare i dipendenti a far fronte con cattivi padroni. Il responsabile delle risorse umane è previsto per ispirare e motivare i dipendenti. Lui / lei si suppone di costruire i loro spiriti e portare a significativi miglioramenti nelle loro prestazioni e produttività.
Prendendo in considerazione il buon funzionamento dell ‘organizzazione, l’HR manager deve fare le regole standard per quanto riguarda il tempo-in, time-out, comportamento generale, le vacanze, le molestie, le molestie sessuali, comportamenti scorretti, ecc Egli / lei deve controllare e verificare se la norme sono rispettate da tutti.
Il responsabile delle risorse umane decide circa la rottura dello stipendio e tiene un registro dei benefici come spese di viaggio, affitto rimborso, assicurazioni, medico, fondo di previdenza, ecc avvalsa dai dipendenti durante il mandato del loro servizio. Egli dovrebbe avere perfetta conoscenza di leggi sul lavoro e le politiche fiscali del governo.
Il responsabile delle risorse umane deve prendersi cura della sicurezza dei dipendenti. Lui / lei è anche coinvolta nella gestione di viaggi e biglietti.
Come accennato in precedenza, la descrizione del lavoro di un manager delle risorse umane e lo stipendio del HR possono variare a seconda della posizione, dimensione dell’organizzazione, titolo di studio, esperienza, ecc Ora che sapete che cosa fa un responsabile delle risorse umane fare, si può preparare bene e afferrare il vostro lavoro di sogno. Un grado di gestione con specializzazione in gestione delle risorse umane in grado di prendervi stipendi bello. Una personalità piacevole e buone capacità di comunicazione possono aiutare a diventare un HR manager di successo.