Le donne ancora rappresentano solo una piccola percentuale dei CEO delle più grandi aziende americane.Diverse donne che hanno salito al lavoro superiore, tuttavia, hanno avuto successo nella gestione delle rispettive aziende.
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Anche se alcuni amministratori delegati donne non sono riusciti a migliorare la linea di fondo della loro ditta, un numero significativo di loro hanno incrementato i profitti aziendali e hanno posizionato le loro aziende per la futura espansione e crescita dei ricavi. Tra questi sono i seguenti:
Ursula M. Burns
La prima donna afro-americana a capo di una società Fortune 500, Ursula Burns è stato CEO di Xerox Corporation (XRX) dal luglio 2009 ed è ora anche presidente. Ha iniziato la sua permanenza alla Xerox nel 1980 come stagista estivo ingegneria meccanica. Sotto la sua guida, Xerox ha reso la più grande acquisizione della sua storia, quando l’azienda ha acquistato Affiliated Computer Services per $ 6.4 miliardi di dollari, stabilendo così un punto di appoggio redditizio nel settore $ 500.000.000.000 servizi business.
Ellen J. Kullman
Come l’ex dirigente e presidente di EI du Pont de Nemours and Company (DD), la terza più grande azienda chimica del mondo dal 2009, Kullman trasformato divisione relazioni con i clienti della società di concentrarsi sulle esigenze dei clienti, che successivamente hanno guidato l’innovazione e processo decisionale a fermo. La sua attenzione per l’innovazione è stato responsabile per un record del 40% dei ricavi di DuPont provenienti da nuovi prodotti durante la recente recessione.
Irene Rosenfeld B.
Rosenfeld è CEO e presidente di Mondelēz International (MDLZ), successore della società internazionale di alimenti confezionati Kraft Foods Inc. Mondelēz opera in 165 paesi e tra i suoi marchi ben noti sono i biscotti Oreo, crema di formaggio Nabisco, Philadelphia e Sour Patch Kids. Prima di Kraft diviso in Mondelēzand Kraft Foods, ha nominato Rosenfeldas CEO nel 2006 e profitti in entrambi i mercati nazionali ed esteri è aumentato sotto la sua guida.
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Indra K. Nooyi
Ampiamente celebrata nel mondo degli affari come uno dei dirigenti attuali di maggior successo, Nooyi ha eseguito PepsiCo (PEP) da October 2006. Una ditta alimentare e delle bevande globale i cui marchi includono Quaker Oats, Tropicana succo d’arancia, Gatorade, Frito Lay e, naturalmente, Pepsi Cola, l’utile netto della società è aumentato da $ 2660000000 quando Nooyi è diventato presidente e CFO a $ 5,45 miliardi nel 2015.
Nooyi ha aumentato notevolmente le entrate della società dalla sua linea di prodotti sani – prodotti di frutta, cereali e latticini – e continuerà a promuovere queste divisioni aziendali. Il fatturato netto di PepsiCo è aumentata quasi l’80% durante il suo mandato a partire dal 2015.
Lynn L. Elsenhans
Lei è stato presidente, CEO e presidente di Sunoco (SUN), l’unica donna ad eseguire una delle principali società di energia. La domanda per il carburante era ad un livello basso di 27 anni, quando Elsenhans è stato nominato CEO nel 2008. Per compensare le perdite, ha tagliato il personale, venduto o chiuso raffinerie della ditta e venduto le imprese non redditizie o perdere. Durante il suo mandato come amministratore delegato, il valore società ha aumentato del 52%. Ha lasciato Sunoco all’inizio del 2012.
Patricia Woertz
Come ex presidente, presidente e CEO del colosso agroalimentare Archer Daniels Midland (ADM), una società di trasformazione agricola internazionale e fornitore di alimenti e prodotti di consumo e industriali, Woertz ha portato l’azienda ad una elevata redditività record. Sotto la sua guardare la ditta ha realizzato un fatturato di fino a $ 89,8 miliardi di dollari e ha migliorato le sue operazioni e investimenti strategici e di pianificazione, che ha contribuito conto di una maggiore linea di fondo della società.
Una delle sue principali preoccupazioni è fermare i rifiuti post-raccolta dei prodotti alimentari – rifiuti di grano e riso che può essere recuperato per alimentare centinaia di milioni di persone. Sotto Woertz, ADM ha fondato l’Istituto ADM per la prevenzione della perdita di post-raccolta nel 2011.
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Morale della Storia
Anche se più donne che mai prima d’ora corrono Fortune 500 e aziende Fortune 1000, le donne trovano ancora difficoltà nella comunità aziendale per ottenere mentori per aiutarli anticipo, e da pagare uguali agli uomini che ricoprono ruoli di responsabilità simile. Il divario di genere esiste ancora e il progresso verso il lavoro per le donne dirigenti rimangono lenti.